Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39632 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3779 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ООО «ГРИНВЭЙ» 47 3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования 47 3.2 Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий 54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64 ПРИЛОЖЕНИЕ 69 |
|
Отрывок: |
Глава 3. Совершенствования процесса кадрового планирования в ООО «ГРИНВЭЙ» 3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования Проведенный анализ показал, что кадровое планирование в ООО «ГРИНВЕЙ» осуществляется неэффективно, в данном процессе существуют проблемы, а именно : неэффективное планирование потребности в персонале (проводится в текущем режиме, а не на долгосрочной основе), что выражается в длительных сроках закрытия вакансий и, как следствие, высоких финансовых издержках на набор (привлечение) персонала; отсутствие планирования адаптации персонала, что выражается в нескоординированности действий по адаптации новичка, поэтому разработан ряд мероприятий по совершенствованию кадрового планирования (табл. 10). Таблица 10. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в ООО «ГРИНВЕЙ» №п/п Проблема Мероприятие Ответственные Сроки Затраты 1 Неэффективное планирование потребности в персонале (проводится в текущем режиме, а не на долгосрочной основе) Анализ текучести. Ввести прогнозирование потребности организации в персонале Начальник отдела персонала 1 месяц 995 руб Предварительно разработать прогноз потребности в персонале и подготовить опережающие кадровые решения Начальник отдела персонала совместно с руководителями подразделений 3 месяца 1990 руб 2 Отсутствие планирования адаптации персонала Разработать типовую программу адаптации персонала Начальник отдела персонала 6 месяцев 1393 руб Назначить ответственных за адаптацию персонала (прописать обязанности в должностных инструкциях руководителей структурных подразделений) Начальник отдела персонала Внесение изменений в должностные инструкции Работа с кадровым резервом с головным офисом Начальник отдела персонала 1 месяц Источник: Составлено автором Подробный расчет затрат на внедрение в практику мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в ООО «ГРИНВЕЙ» приведен ниже в таблице 11. Затраты включают в себя оплату рабочего времени должностных лиц, которые в них задействованы и рассчитаны исходя из количества рабочих часов, требуемых на конкретное мероприятие, стоимости оплаты одного часа (рассчитанной исходя из средней заработной платы в месяц и 176 часов в месяц в среднем) . [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 3. Методология и организация планирования бизнеса. 14. Структура оборотных фондов обращения. Задача 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9331 | |
Тема: | Оптимизация финансового планирования | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЮУГУ | |
Просмотры: | 3752 | |
Тема: | Система внутрифирменного планирования инноваций | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 7813 | |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Условия и факторы эффективного планирования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7691 | |
Тема: | Методы планирования финансовых ресурсов и расчета финансовых показателей | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Институт труда и права | |
Просмотры: | 9348 | |
Тема: | Особенности финансового планирования коммерческой организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7822 | |