|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35746 | |
| Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3800 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4 2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением. Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия. Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия. Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия. 1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2]. Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики. Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Актуальные профессиональные компетенции в области рекламы и связей с общественностью | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 5340 | |
| Тема: | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 2583 | |
| Тема: | Ответственность: понятие и виды | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6472 | |
| Тема: | «Правовое положение исполнительного органа в системе органов управления общества с ограниченной ответственностью» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МИЭП | |
| Просмотры: | 3078 | |
| Тема: | Основные направления деятельности специалиста по связям с общественностью на предприятиях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | неизвестно | |
| Просмотры: | 3473 | |
| Тема: | Управление корпоративной социальной ответственностью | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6856 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
