|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 28557 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КНИТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5936 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1. Понятие и классификация кадровых технологий в системе управления персоналом 4 2. Современные кадровые технологии 10 3. Практическое применение современных кадровых технологий 17 Заключение 23 Список использованных источников 24 Приложение 27 |
|
| Отрывок: |
Для достижения этого нужно уделять особое внимание разработке именно модернизации кадровых технологий. Целью работы является исследование кадровых технологий в системе управления персоналом организации. Цель обусловила решение следующих задач: рассмотреть понятие и виды современных кадровых технологий; рассмотреть применение кадровых технологий на практических примерах. Предметом исследования являются кадровые технологии в системе управления персоналом. Объектом – процесс применения кадровых технологий на практике. В работе были использованы такие методы и приемы, как научное наблюдение, систематизация, обобщение, сравнение, измерение. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Коучинг, как метод развития персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8566 | |
| Тема: | Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | СГА | |
| Просмотры: | 7787 | |
| Тема: | Современные формы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 2529 | |
| Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 3516 | |
| Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9408 | |
| Тема: | Анализ работы организации по социальной защите персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7208 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
